思いやりのある人に成長したい

さつ麺GOCKYな皆様へ

さつ麺の仲間の採用基準は
「前向きで思いやりがあること」です。
楽しく仕事をしたいから「この人と一緒に仕事を
したい」と思える方を採用します。

【思いやり】がある人は、人から優しくして
もらったら、返してあげることができます。
お客様から嬉しい声を頂いたり、職場の人に
気遣ってもらったり、そういったときに
「この人のために、役に立ちたい」と思える
ことが、一番のモチベーションですね。

「自分は人の役にたっているんだ」と自覚できる
こと、これはとても大事なことですね。

さつ麺にはいろんな仲間がいて、
それぞれの個性を発揮しています。
◎一連の作業を誰よりも早く丁寧にできる
素晴らしい能力をもった仲間
◎いつも全体を見てさっとサポートにまわれる仲間
◎「お客様はどう考えるか」お客様目線で、
日々改善を考えられる仲間もいます。
他にも、皆が毎日気持ちよく働けるように、積極的に
色々なスタッフに声をかけている仲間もいます。
一見、ただ「おしゃべりが好きな人」と思われる
かもしれません。でも、その仲間の【思いやり】の
おかげで、新しいスタッフもすぐに馴染むことができ
不安なく全員が働く環境が整っていきます。

【思いやり】と聞くと、なんだか抽象的な言葉に
聞こえるかもしれません。
でも、思いやりがあるスタッフばかりが集まると、
常に「お客様を」「働く仲間を」「お店を」と
自分で考えながらどんどん動いてくれる。
結果、職場のパフォーマンスは上がるんです。

【O思いやりスト認定】
経営理念「人を喜ばせる人になりたい」のように、
さつ麺GOCKYでは、「他人の気持ちを思いやり
自分がされたら嬉しい親切をして差し上げる」
【思いやり】の強い人に成長したいと思っています。

昨年から【思いやり】の強い仲間をO思いやりスト
と認定し、皆の目標としています。

人を喜ばせる職業に就き、人を喜ばせる会社で
活躍しているのですから、どんどん一流の
思いやりストに共に成長しましょう。大介

追記：思いやりスト認定で皆さんからよせられた
思いやりエピソード（厨房編）をご紹介します。